人民日报：立异 挺起国家脊梁
泉源：哈尔滨电气集团公司
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宣布时间：2013-06-05
天津港25万吨级航道宽阔，巨细货船往来穿梭，很难想象这里原本是泥淤水浅的海滩。2007年，中国交通建设集团承建的航道工程完工，天津港一跃成为天下最高品级的人工深水港之一。2012年天津港货物吞吐量高达4.76亿吨，位居全球口岸货物吞吐量第四名。
天津港南畔，一座天下级清洁燃煤电站——中国华能IGCC（整体煤气化团结循环）树模电站刚刚建成。作为华能“绿色煤电”妄想的第一步，该电站的全流程买通，为燃煤电站“近零排放”这个天下级课题的破解打下坚实基础。
像中交集团、华能集团一样，一大批国有企业向立异型国企转变，在经济社会转型生长中施展出越来越主要的作用。
国有企业成为企业科技立异“排头兵”
十多年来，国有企业始终把科技立异作为企业可一连生长的强盛驱动力，高度重视科技研发和科技步队建设，普遍加大了科技投入，强化研发攻关，自主立异能力一直增强，在行业要害手艺和重大项目研发方面取得了突破，国有企业已经成为我国企业科技立异的“排头兵”。
阻止2011年底，天下国有企业拥有自主知识产权专利21.4万项，其中中央企业13.7万项。2005年至2011年，天下国有企业共获国家科技奖励467项，占总奖项的24.6%，其中国家科技前进奖特等奖所有由中央企业获得，一等奖占57.9% ；国家手艺发明一等奖占37.5%。
科技立异，令国有企业焦点竞争力一直增强。
清华大学国情研究院院长胡鞍钢以为，通过仿制、降低本钱，都缺乏以支持企业角逐天下市场，唯有立异才华铸就企业的焦点竞争力。现在，在发电领域，中国华能集团已经生长成亚洲最大、天下第二大发电企业 ；在口岸建设领域，天下前十大口岸中，有7个出自中国交通建设集团之手 ；在通讯领域，大唐电信集团主导提出的TD—LTE—A被国际电信同盟（I-TU）确定成为4G国际标准，这标记着我国在移动通讯标准制订领域坚持了天下领先职位……在2012年美国《财产》杂志评选的“天下500强企业”榜单中，中国国有企业已经占有了54席。
科技立异，国有企业节能减排水平一直提升。
“十一五”时代，“海优势电国家重点实验室”、“风电装备及系统手艺国家重点实验室”、“国家能源节能减排与污染控制研发（实验）中心”等一批国家级科研机构相继在中央企业建成，一批节能减排重大科技效果在中央企业形成，节能减排新手艺、新工艺获得普遍推广。到2010年底，中央企业万元产值综合能耗（按可比价盘算）比2005年下降20.3% ；5年累计节能1.75亿吨标准煤，占天下节能量的27.8%。在科技立异的引领下，先进产能比重正在一直扩大，落伍产能正被加速镌汰，国有企业进入了调结构、转方法的转型生长轨道。
科技立异，不但助力国企生长，也发动国企所在地区、行业生长，社会效应显着。
依托华能IGCC树模电站项目，我国首次设计、制造2000吨/天两段式干煤粉加压气化炉，刷新了我国电力系统电机的最大功率纪录。依附“离岸深水港建设要害手艺研究”，中交集团突破了江苏北部沿海的“建港禁区”，在淤泥、粉砂质海滩建起了大型口岸，在浅水海滩建起了深水码头，极大拓展了我国沿海建港区间。直接发动我国26个亿吨大港的建设。天津港滨海新区、黄骅港、洋山港、盐城港滨海港区等一大批深水口岸的兴起，对华北、华东地区的经济生长起到至关主要刊行动用。
国企立异动力源自市场需求和责任继续
国企立异，动力何在？
立异动力来自于市场。
体制刷新一直推进，国企酿成纯企业，必需自己“下海游泳”。“面临强烈的市场竞争，企业要想拿项目、不亏损、增效益，手艺、装备就不可比别人差，甚至要比别人强，这都需要一直立异。”很早就走出国门、加入天下市场角逐的中交集团董事长刘起涛说。在沙特扎瓦尔港、几内亚铁矿石码头、秘鲁铜矿码头等外洋市场的竞争中，“离岸深水港建设要害手艺研究”施展了要害作用。
现在，中交集团建设者们的足迹已经普遍天下120多个国家和地区，不但成为中国最大的口岸设计和建设企业，也成为天下领先的公路、桥梁设计及建设企业 ；不但拥有中国最大的疏浚船队，照旧天下最大的集装箱起重机制造商，集装箱起重机营业占天下市场份额的75%以上，产品出口78个国家和地区的近130个口岸。
国企立异，还源于责任继续。
在许多基础理论领域，国有企业的立异效果正在惠及全行业甚至天下偕行。中交集团天津港湾工程研究院教授黄传志提出了广义极限平衡法，建设了重大地质结构地基极限承载力的准确盘算公式，已经在我国水运工程设计施工中周全推广应用。
在许多前沿科技领域，国有企业都在饰演“敲门砖”、“第一个吃螃蟹的人”的角色。由于工艺流程长、非标装备多，华能IGCC树模电站的制作本钱是通俗燃煤发电站的3倍，项目投产后的调试和刷新历程也比通例火电厂更为漫长、艰辛和重大。
在国家手艺立异系统中，国有企业肩负着主要使命，起着举足轻重的作用。《国家中恒久科技生长妄想》确定的16个国家重大科技专项中央企业加入了15个，863妄想的加入率抵达29.5%，科技支持妄想加入率抵达23.3%，纵然在基础研究领域的973妄想中，加入率也抵达13.5%。载人航天、绕月探测、空间交会对接、特高压电网、支线客机、高速动车、深海钻井平台、深潜探测、舰载机起降等一大批具有自主知识产权和国际先进水平的立异效果，成为我国科技立异的规范。
投入机制、人才作育机制包管国企一连立异
“在企业生长中我们深刻熟悉到，以工程为依托，推进手艺立异，要有一整套提倡、勉励立异的体制机制做包管� ；苹盍�，气氛就会浓，才华调动起宽大工程手艺职员的起劲性、自动性和创立性。”中交集团第一航务工程勘探设计院董事长冯仲武说。
科技立异需要投入。一直以来，我国企业的科技投入水平一直低于西欧蓬勃国家。自2006年来,中央企业接纳建设科技专项基金,明确各级企业科技投入比例并纳入业绩审核系统等步伐,起源建设起科技投入稳固增添的长效机制。2006年至2009年,中央企业科技运动经费年均增添28.5%,远高于同期销售收入和利润增幅。2009年,中央企业研发经费抵达1468亿元,相当于天下研发经费投入的31.8% ；科技投入占销售收入比重抵达2.1%,比2006年增添了0.6个百分点。
依据国资委的妄想，“十二五”末中央企业科技投入占主营营业收入的平均比重将抵达2.5%以上，其中立异型企业研发投入比重抵达海内偕行业先进水平，部分立异型企业抵达或靠近国际偕行业先进水平。
科技立异需要人才。以前各人都盯着处长、所长的职位，搞行政的人升得快，搞研发的人升不上去，许多研发职员转岗流失。2010年中交一航院搭建起企业治理、工程手艺、手艺治理、项目治理、市场谋划和职业手艺等6个员工提升平台，一举突破了“自古西岳一条路”的员工生长瓶颈，科技立异有了稳固的人才步队。
增添科技投入、打造提升平台、变手艺立异为手艺“创薪”……为了增强立异实力、引发立异活力，许多国有企业在科技立异机制建设上举行了富厚探索。现在，仅中央企业就拥有两院院士226人，科技活感职员和研发职员划分占中央企业职工总数的11%和5%，47%的企业国家重点实验室、75%的国家能源开发中心建在中央企业。
国企刷新在推进，国企立异一直步�？萍剂⒁毂亟绦乒衅笠底蜕ぁ⒖缟闲绿ń祝�
�。ū疚恼抡�5月27日《人民日报》 作者：鲍丹）